但法拉第未来的相关负责人表示公司的A轮融资正在进行,贾跃亭曾对乐视系公司全体员工宣布

但法拉第未来的相关负责人表示公司的A轮融资正在进行,贾跃亭曾对乐视系公司全体员工宣布

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随着科技巨头们在5G商用上不断加快步伐,5G智能手机发布的时间表愈发清晰。
一个半月前,高通在中国香港正式宣布,成功基于一款面向移动终端的5G调制解调器芯片组实现5G数据连接,这意味着5G手机已经进入调试阶段。
“我们可以不考虑全球5G商用的时间表,5G终端产品很快就会在2018年推出,2019年全面商用,我手上拿的就是一个5G智能手机样品。”高通执行副总裁兼QCT总裁克里斯蒂安诺•阿蒙表示,基于骁龙X505G调制解调器芯片组,高通在28GHz毫米波频段上成功实现了全球首个正式5G数据连接,显示了高通在5G领域的领导地位和在移动连接技术方面的深厚积淀。
在芯片领域对高通加速追赶的华为显然不会让高通独食5G智能手机的大蛋糕,在12月3日举行的第四届世界互联网大会上,华为轮值CEO徐直军公开表示,华为早从2009年就开始投资5G技术的研究,预计2018年推出面向规模商用的全套5G网络设备解决方案,支持全球运营商部署5G网络。
“同时,华为也将于2019年推出支持5G的麒麟芯片,并同步推出支持5G的智能手机。”徐直军说。
“5G下的智能手机有两个竞争要领,一方面是AP的能力,另一方面是Modem的能力,目前手机厂商中能够自行开发的只有华为和三星,而高通作为手机终端的上游,它的速度对整个智能手机市场有非常大的影响。”集邦拓墣产业研究院经理林建宏此前在接受第一财经记者采访时表示,从速度上看,目前高通依然是领军者,但华为追得很快,苹果短期要靠研发追上,难度太高,包括很多专利挡在前面,但这并不妨碍它联合合作伙伴做相关的测试研发。
巨头布局5G手机
手机依然是当下最受瞩目的消费电子产品,为了在下一代超高容量和低延迟的5G网络上占据有利位置,高通正在自己擅长的芯片技术上加快布局速度。
在世界互联网大会上,美国高通公司全球高级副总裁塞尔吉•维林奈格表示,高通在2016年是第一个在5G方面取得成功突破的企业,并且将在2019年推出第一批5G的应用,未来高通会启动更多的3GPP5G新空口操作性测试和OTA的试验。
他表示,5G的通话在2017年已经成功测试了,它创造了记录下载速度1秒钟达到100兆。“5G可以是一个新的疆域,它将会有很多的应用,也将给客户带来新的体验,将用户的工作能力大幅度提高,同时速度更快,质量和信号也会更加稳定。”塞尔吉•维林奈格说。
事实上,除了高通,华为、苹果以及三星等智能手机厂商也在纷纷加入5G智能手机的研发队伍。
此前,苹果获得了美国联邦通信委员会的5G无线宽带测试许可,获准通过实验牌照测试毫米波技术。这意味着,苹果将在测试中使用28GHz和39GHz频段,即FCC去年批准的首批商用5G频段。而三星也和SK电信成功将4G和5G网络连接起来。这两家公司对外表示,这是2.6GHz频谱4GLTE以及28GHz和3.5GHz频谱5G网络的首次交接。
在国内,华为的智能手机mate10已经开始支持4.5G网络。同时,德国电信已经正式宣布联合华为推出全球首个5G商用网络,这也是全球第一个推出完整5G网络技术的政府和企业。
林建宏分析称,目前5G上有两个竞争要点,一个是AP,未来要支持AI与更好的能源管理,另一个是Modem,要应付越来越复杂的通信协议与频带的需求。他认为,从目前市场的格局看,华为追赶得很快,但高通在5G上的速度则更快。
5G网络进入实战阶段 除了5G智能手机的研发,5G网络基数的升级也已经开始。
作为备受期待的下一代通信系统,5G将实现远超4G的性能。按照最新的时间表,在全球范围内,5G的大规模商用最早将于2019年开始,而中国的5G商用则有望在2020年成为现实。中兴、华为、爱立信、诺基亚此前都已经推出了Pre5G等过渡方案,将部分5G技术提前运用在运营商的4G网络上。这样,既可以增强运营商的网络性能,提前实现部分的5G网络能力,也可以让运营商在5G商用开启时,实现更平滑的网络过渡。
在世界互联网大会上,华为获得“3GPP5G预商用系统”科技成果奖,显示华为在网络侧的实力。
徐直军表示,华为将于2018年推出面向规模商用的全套5G网络设备解决方案,支持全球运营商部署5G网络。
但高通也在网络端积极布局,并依托合作伙伴资源搭建5G网络端的优势。
在不久前举行的中国移动合作伙伴大会上,高通联合中兴、中国移动共同对外宣布,成功实现了全球首个基于3GPP标准的端到端5G新空口系统互通,被视为开启5G时代的里程碑事件。而在更早的时候,高通已和Inseego子公司NovatelWireless,展开基于5G新空口Release15规范的5G新空口毫米波技术以及OTA外场试验。
“预商用阶段不是空谈5G技术本身到底有多牛,而是应该要和运营商以及众多合作伙伴一起探讨未来的建网模式、应用方向、如何将5G技术应用到运营商网络上以及最终的终端用户上的阶段。”此前,华为一名技术专家如是表示。
无论是终端还是网络端,华为与高通之间在5G上的竞争仅仅是刚开始。

在今年7月初,贾跃亭辞去乐视网所有职务飞赴美国,称将解决“所面临的最现实问题”-为法拉第未来(FaradayFuture,以下简称“FF”)寻求新一轮融资,推动FF91最快实现量产上市后,时隔5个月,备受关注的FF融资情况似乎迎来了新的进展。
根据日前相关媒体报道,贾跃亭的律师团队正在香港起草该公司A轮融资的投资协议。该笔投资目前处于“意向已定,但字没签,资金没到账”的阶段。
对此,有不愿具名的分析师向《证券日报》记者表示,虽说投资意向已经有了,但在资金尚未到账之前,一切都还不是定数。
同时,在融资结果尚未确定的情况下,FF创始人及核心管理团队出走的现象再次发生。有消息称,法拉第未来创始团队成员、设计副总裁RichardKim目前已递交辞呈。
作为法拉第未来首款量产车型FF91的主要造型设计师,若RichardKim离职的消息属实,则意味着FF高管团队将仅剩三人。
对此,上述分析师认为,FF正在迅速空壳化,目前面临的考验是“巨大的”。
融资资金尚未到账
12月4日,有媒体报道称,贾跃亭的律师团队目前正在香港起草公司A轮融资的投资协议,但并未透露投资人的身份,以及本轮融资的估值。
截至发稿,贾跃亭及FF方面均未对此消息进行回应。事实上,记者注意到,自11月14日在微博上转发了FF91电动车路试视频后,贾跃亭再未公开发声。
而值得注意的是,在今年9月份,FF融资的消息就频频见诸报端,贾跃亭多次在美国和香港等地接洽投资人,其中不乏全球知名企业和机构。
11月份,更是有消息称FF获得了印度塔塔集团9亿美元的融资,占股10%。虽然之后证实该投资并不存在,但法拉第未来的相关负责人表示公司的A轮融资正在进行,有消息会第一时间宣布。
而法拉第未来的融资结果,显然将直接关系到其首款量产车型FF91能否按计划实现量产交付。有多位投资人向记者表示,FF的融资应该已经进入到了融资定调和收尾阶段,“相信会很快”。
对于此次的融资情况,有FF内部人士表示“这次融资进展对外保密非常严格,公司内部知情者屈指可数”,在他看来“这次谈成的可能性非常大”。但也有不愿具名的分析师在接受记者采访时表示,在资金尚未到账之前,一切都还不是定数。
FF91设计师离职 而除了融资问题,FF高层管理团队的情况也不容乐观。
本周有消息称,法拉第未来首款量产车型FF91的主要设计师RichardKim已经提交了辞呈。截至目前,法拉第未来暂未对此消息进行回应。在其官网的高管信息中,RichardKim依然在列。
根据公开资料显示,在加入法拉第未来之前,RichardKim曾在大众集团加利福尼亚设计中心带领奥迪、宾利、保时捷特殊设计团队。2008年,RichardKim曾是宝马i团队的首席设计师之一,曾设计出宝马i3,并为宝马i8和i8Spyder进行过概念设计,资历深厚。
而若离职消息属实,则意味着FF的高管团队将仅剩三人,分别是研发与工程高级副总裁NickSampson、全球制造高级副总裁DagReckhorn和动力系统副总裁PeterSavagian。
在此前FF官网上所列出的高管成员名单中,CFOStefanKrause和CTOUlrichKranz在11月份被“开除”;除此之外,在8月份,法拉第未来的人力资源副总裁AlanCherry离职;10月份,全球供应链高级副总裁TomWessner离职。
也因此,有媒体称“法拉第未来正在变成一家空壳公司”。上述分析师向记者表示,在人员流失方面,法拉第未来面临着巨大压力。

日前《证券日报》记者获悉,包括乐视网、乐视致新和乐视影业在内的员工被通知,公司将运作新的股权激励,而此次股权激励背后的推动者,正是上任乐视网董事长一职已快5个月的孙宏斌。
一位接近乐视网的内部人士向《证券日报》记者透露:“乐视正在设计新股权激励的方案,不久便会有结果。”
据悉,此次股权激励集中在新乐视体系内,主要针对的是新乐视的高层和技术人员,与贾跃亭在任乐视网董事长时谋划的“人人持股”计划差异明显,但也涉及数千名员工。
在乐视扩张之际,当时的掌门人贾跃亭曾在乐视致新等乐视系公司推行全员持股方案,而随着贾跃亭辞去其在乐视上市体系的一切职务,贾跃亭当初推行全员持股方案也在无形中宣告作废。
“最新的股权激励计划,是新乐视在组织架构逐渐稳定后,为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,一方面希望激励员工创造更多的利润,另一方面也是新掌门人对公司看好表现。”一位乐视网内部人士表示。
实际上,此前贾跃亭在实施“人人持股”计划时,也是有意借助这一计划稳定人心,并且借此网罗大量人才。
2年前,贾跃亭在向乐视全体员工发的一份邮件中表示,乐视控股将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量给予员工,且原则上不需要出资购买。
当时有乐视高管对外透露,根据公司的规划,乐视控股预计在2022年实现IPO,并估算届时市值达到1.7万亿元。而一旦乐视控股上市,乐视员工将可能获得8500亿元的财富。但从目前看,乐视控股几无上市可能。
一位乐视内部人士告诉记者:“贾跃亭曾对乐视系公司全体员工宣布,要拿出乐视控股原始总股本的50%用作员工激励,以实现‘人人持股’,但在孙宏斌进入后,这一计划肯定要作废,而新的股权激烈将与贾跃亭的持股计划完全不同,更有针对性。”
此外,随着资本层面的变动,乐视系高层也出现大规模变更。而那些离职人员,并不在此次新乐视股权激励对象的范围内。
“这次股权激励方案是针对新乐视体系的成员做的,离职人员不在这一范围内。新乐视体系公司包括乐视网、乐视视频、乐视致新、乐视影业、乐视金融、乐视云。这些公司的核心人员均有可能被授予股权激励,但具体情况还要等方案出来。”上述乐视内部人士透露。

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